Rechtliche Grundlagen zur Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern

Was Sie bei der Weiterarbeit nach Renteneintritt rechtlich und organisatorisch beachten müssen

Immer mehr Unternehmen möchten erfahrene Mitarbeitende auch nach dem Renteneintritt weiterbeschäftigen – sei es zur Wissenssicherung, zur Einarbeitung Jüngerer oder zur Überbrückung von Personalengpässen. Doch die Weiterarbeit von Rentnerinnen und Rentnern wirft viele arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen auf.

In unserem Inhouse-Seminar erhalten Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen einen klaren Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen der Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt. Sie erfahren, welche Vertragsgestaltungen möglich sind, wie Rentenbezug und Beschäftigung miteinander vereinbar sind und worauf Sie bei Vergütung, Befristung und Sozialversicherung achten müssen.

Anhand praxisnaher Beispiele besprechen wir typische Stolperfallen und zeigen, wie Sie rechtssicher und zugleich flexibel agieren können.

Welche Fragen werden u.a. beantwortet?

• Welche rechtlichen Grundlagen gelten für eine Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt?
• Wie können Arbeitsverträge nach Renteneintritt gestaltet werden – insbesondere im Hinblick auf Befristung, Aufgaben und Vergütung?
• Welche Auswirkungen hat eine Weiterbeschäftigung auf den Rentenanspruch und die Sozialversicherung?
• Welche Besonderheiten sind bei Minijobs und Teilzeitmodellen nach Renteneintritt zu beachten?
• Welche steuerrechtlichen Aspekte und Meldepflichten ergeben sich für Arbeitgebende und Beschäftigte?
• Welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es, um eine flexible Weiterarbeit nach Renteneintritt zu ermöglichen?
• Welche Praxisbeispiele und aktuelle Rechtsprechung geben Orientierung für eine rechtssichere und praxisnahe Umsetzung?

Ihre Fragen sind noch nicht dabei? Kein Problem! Unsere Referentinnen und Referenten holen Sie genau da ab, wo Sie es brauchen.

Interessiert? Dann sprechen Sie uns an!